关于工伤后医疗期没结束是否可以离职，这个问题其实涉及到一些法律和规定。

首先，我要告诉你的是，工伤后医疗期没结束，你确实是有权利提出离职的。但是，在离职前，你需要和单位进行充分的沟通和协商，明确工伤事务的处理方式。因为工伤涉及到一系列的待遇和补偿问题，比如医疗费用、伤残津贴、一次性医疗补助金等等，这些都需要在离职前进行妥善的处理。

同时，我也要提醒你，离职可能会对你的工伤待遇产生一定的影响。比如，如果你在医疗期未结束前就离职，那么你可能就无法再享受工伤医疗待遇了。因此，在做出离职决定之前，你需要充分考虑这些因素，权衡利弊，做出最适合自己的选择。

总的来说，虽然工伤后医疗期没结束可以离职，但你需要谨慎考虑，并与单位进行充分的沟通和协商，确保自己的权益得到保障。希望这些信息能对你有所帮助。