以下是团队管理需要的能力：
1. 沟通能力：作为团队管理者，必须拥有出色的沟通能力，善于表达自己、倾听他人，建立有效的沟通渠道。
2. 领导能力：团队管理者需要成为一名领导者，懂得灵活运用不同的领导风格，引领团队朝着目标迈进。
3. 团队协作能力：团队管理者需要带领团队实现协作，促进团队成员之间的互相合作和支持，以达成共同目标。
4. 决策能力：团队管理者需要具备较强的决策能力，能够在团队中面对挑战和决策，做出明智的选择和决策。
5. 问题解决能力：团队管理者需要熟练掌握解决问题的技能和方法，能够快速识别问题，寻求解决方案。
6. 培训能力：团队管理者需要有一定的培训能力，能够帮助团队成员不断提升自己的能力和素质，以推动团队的发展。
7. 激励能力：团队管理者需要善于激励团队成员，使团队积极向上、充满活力和创造力。
8. 监督能力：团队管理者需要具备一定的监督能力，能够对团队成员的工作进行监督，确保每个人都按照规定的标准和时间完成任务。
9. 规划能力：团队管理者需要有一定的规划能力，能够制定合理的团队发展目标和计划，引导团队成员朝着这些目标和计划前进。
总之，团队管理需要具备一系列的能力，只有拥有了这些能力，才能更好地管理团队，提高团队效率和成果。