如果在试用期内受了工伤，首先需要及时进行医疗治疗并向公司报告工伤情况。根据《劳动合同法》相关规定，受伤员工在试用期内同样享有工伤保险的权益，公司应负责支付相应的工伤医疗费用和伤残赔偿金。

另外，受伤员工也可以向劳动监察部门申请工伤认定，确保自己的权益得到保障。同时，建议及时咨询专业律师，以便获得更多的法律援助和保障。