支援半年是否算调岗，取决于具体情况。调岗通常是指员工在用人单位内部的岗位变动，而支援半年可能是指员工在外部单位或项目上进行短期工作。这两种情况有如下区别：

1. 调岗：员工在用人单位内部从一個岗位调整到另一个岗位，通常是因为公司业务需求、员工个人能力或工作表现等原因。调岗可以是升职、平调或降职。

2. 支援半年：员工在外部单位或项目上进行短期工作，通常是为了协助其他单位完成工作任务、提高自身技能或积累经验。支援半年结束后，员工通常会回到原单位继续工作。

根据这些区别，支援半年并不完全等同于调岗。但在某些情况下，支援半年也可以被视为一种调岗，特别是当员工在支援结束后，原岗位发生了变动，或者公司业务发展需要员工具备新的技能和经验时。

具体是否算作调岗，还需根据员工与用人单位之间的劳动合同、公司制度以及实际工作情况来判断。如有疑问，建议咨询劳动法律专业人士以获取准确意见。