如果公司另有发展，需要裁员的话，公司应该给予合理的赔偿，例如支付一定的解雇费、尽可能提供更长的通知期、给予更好的福利待遇等。如果公司没有按照规定赔偿，可以通过法律途径来维护自己的权益。此外，失业后可以积极寻找新的工作机会，或者通过自我提升增强自己的就业竞争力。