IT岗位分类及标准主要依据岗位职责、技能要求和工作内容进行划分。以下是一种常见的IT岗位分类及标准：

1.技术研发类：包括软件开发、系统集成、网络安全、数据库管理、云计算等岗位。

2.产品管理类：包括产品经理、产品设计师、产品运营等岗位。

3.技术支持类：包括技术支持工程师、运维工程师、网络工程师等岗位。

4.数据分析类：包括数据分析师、数据工程师、数据科学家等岗位。

5.业务运营类：包括业务分析师、运营专员、市场推广等岗位。

6.项目管理类：包括项目经理、项目管理员、项目协调员等岗位。

7.人力资源类：包括人力资源专员、招聘专员、培训讲师等岗位。

8.市场营销类：包括市场专员、营销策划、销售工程师等岗位。

在制定IT岗位分类及标准时，企业可以参考以下几个方面：

1.岗位职责：明确各个岗位的职责范围，包括工作任务、工作目标等。

2.技能要求：列出各个岗位所需的技能和知识，如编程语言、操作系统、数据库等。

3.工作经验：规定各个岗位所需的工作经验，如年限、项目经验等。

4.绩效评估：设定绩效评估标准，对员工的工作表现进行定期评估。

5.培训与发展：制定培训计划，提升员工的技能水平和职业素养。

6.薪资福利：根据岗位的重要性、工作难度和市场需求等因素，设定合理的薪资待遇和福利。

7.晋升机制：设定晋升通道，鼓励员工积极向上，提高职业发展空间。

需要注意的是，不同的企业可能会根据自身业务和发展需求，制定不同的IT岗位分类及标准。在实际操作中，企业应根据实际情况调整和优化岗位分类及标准，以满足业务发展和人才需求。